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- KPI（Key Performance Indicators）意为关键绩效指标，来自美国哈佛商学院教授罗伯．柯普朗(Robert S. Kaplan)和管理大师戴维．诺顿(David P. Norton)的“平衡计分卡”（Balanced Scorecard）体系，这两位管理大师自1990年研究、并推动这套管理方法与工具以来，协助许多企业度过危机，扭转乾坤反败为胜，并持续茁壮。 更多..
- 引导企业建立一套适合现代管理需要、符合中国企业管理特点、取代传统以“德”、“勤、“态”、“能”为基础的“拍脑袋”考核模式。 应用全球500强企业皆为引用的BSC体系下的KPI概念绩效考核模式，将为企业实现目标、决策、方法、数据统计、数据监控、考核数据全过程管理。 更多..
零点通达KPI绩效考核系统能解决什么问题？
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KPI考核结果不仅应用于人资薪酬，更重要的是反应了企业的管理现状。全方位实现信息化系统管理数据自动化处理，可为您实现 ：数据输入→KPI系统运算→生成KPI数据报告→考核分生成→KPI考核分应用于绩效奖金→导入人资系统的薪酬体系。
如何快速使用零点通达KPI绩效考核系统？
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在两类绩效考核模式（“传统的主观评分模式”和“KPI概念数据评估模式”）中，无论您采用的是那种模式，只要确定了“KPI体系六要素”，即：指标名称、指标目标值、指标权重、指标评价方法、指标责任（被考核）人和指标数据统计（考核）人...
产品特点
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零点通达KPI绩效考核系统
一款适合中国企业管理而设计的KPI绩效考核软件系统。以中国兵器工业——通达OA框架基础作为软件开发平台，完全与通达OA系统集成。
新闻资讯
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